Vice President HR Strategy (m/w/d) am Flughafen Frankfurt

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HR People & Culture suchen wir dich als

Vice President HR Strategy (m/w/d) am Flughafen Frankfurt

Das machst du möglich

• Leitung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs HR Strategy mit Fokus auf nachhaltige, messbare und zukunftsorientierte Personalarbeit
• Verantwortung für die konzernweite HR- und People Strategy und Employee Value Proposition (EVP)
• Entwicklung, Implementierung und Steuerung innovativer, konzernweiter sowie funktionaler HR-Strategien und -Konzepte unter Berücksichtigung aktueller Trends, Marktentwicklungen und Technologien
• Aktive Förderung von Digitalisierung und Innovation im HR-Bereich durch Identifikation und Umsetzung zukunftsweisender Maßnahmen
• Steuerung des HR-Portfolios sowie Identifikation, Monitoring und Reporting relevanter KPIs
• Gestaltung der HR-Kommunikationsformate, sodass alle relevanten Themen bei Mitarbeitenden und Führungskräften ankommen
• Konzeption, Organisation, Steuerung und Durchführung von konzernweiten Führungskräfteveranstaltungen und HR-Events sowie Positionierung zentraler HR-Initiativen im Unternehmen
• Aufbau und Pflege eines konzernweiten Netzwerks zu nationalen und internationalen Konzerngesellschaften sowie aktiver Austausch von Best Practices

Das hast du im Gepäck

• Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, oder vergleichbare Qualifikation
• Umfassende fachliche und disziplinarische Führungserfahrung, insbesondere in der Leitung größerer, vielfältiger Teams
• Langjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich HR, Strategie oder in der Strategieberatung
• Nachweisbare Expertise in der Entwicklung, Umsetzung und Steuerung kunden- und wettbewerbsorientierter HR-Strategien, Innovation und Digitalisierung
• Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kommunikation, Organisation und Durchführung von Events.
• Innovationskraft, strategisches Denken, Umsetzungsstärke und Freude daran, Veränderungen aktiv zu gestalten
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und unternehmerisch und gestaltest ein motivierendes Umfeld für dein Team
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Die Bereitschaft zur Teilnahme an einem Auswahlverfahren ist Voraussetzung!