HR-Specialist Employee Lifecycle & Org. Management (m/w/d) am Flughafen Frankfurt

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HR-Specialist Employee Lifecycle & Org. Management  suchen wir dich als

HR-Specialist Employee Lifecycle & Org. Management (m/w/d) am Flughafen Frankfurt

Das machst du möglich

• Ganzheitliche Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen sowie professionelle Steuerung sämtlicher Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles
• Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in anspruchsvollen Einzelfällen sowie verantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung zentraler HR-Fokusthemen (z. B. komplexe Kündigungen, Vergütungsregeln usw.) in enger Abstimmung mit den HR-Centern of Expertise.
• Steuerung eines ganzheitlichen Fehlzeiten- und Konfliktmanagements in enger Abstimmung mit HR Business Partner
• Eigenständige Erstellung, Anpassung und Optimierung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen sowie behördlicher Korrespondenz entlang aller Phasen des Employee Lifecycles
• Verantwortung für die präzise Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalstammdaten, Organisationsstrukturen sowie Plan- und Kostenstellen
• Administration im Bereich Total Rewards und Gewährleistung der Einhaltung höchster Standards in Datenqualität und Datensicherheit gemäß gesetzlichen Vorgaben, unternehmensinternen Richtlinien und definierten Service Level Agreements (SLAs)
• Aktive Mitwirkung und Leitung von (Teil-)Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Schnittstellen.

Das hast du im Gepäck

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einem Konzernumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der praktischen Umsetzung betriebsverfassungsrechtlicher Anforderungen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Flexibilität und eine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz, Konfliktstärke sowie eine lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägtem Organisationsgeschick
• Sehr gute Kenntnisse in HR-IT-Systemen und MS Office, insbesondere SAP HCM und ServiceNow.
• Ausgeprägtes Bewusstsein für Datenschutz, Datenqualität und Datensicherheit im Einklang mit gesetzlichen und unternehmensinternen Anforderungen