Zur Unterstützung unseres Teams bieten wir dir ab sofort ein pflicht- oder freiwilliges
Pflichtpraktikum im Bereich HR-Specialist Employee Lifecycle & Org. Management
Das machst du möglich
- Unterstützung bei der Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten während des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt bis Austritt
- Mitarbeit bei der digitalen Bearbeitung, Ablage und Erstellung von Dokumenten in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Bereich
- Zuarbeit zur Sicherstellung effizienter HR-Prozesse und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Mitwirkung an der Qualitätssicherung von Personal- und Organisationsdaten unter Berücksichtigung aktueller Datenschutz- und Compliance-Standards
- Beteiligung an der Anpassung und Erstellung von Verträgen und Zusatzvereinbarungen sowie Vorbereitung des Schriftverkehrs mit internen und externen Stellen
- Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und Abläufen, inklusive der Pflege von Wissensdokumenten
- Erstellung und Visualisierung von Präsentationen sowie Reportings zu HR-Kennzahlen mithilfe moderner Tools (z. B. Excel, PowerPoint)
Das hast du im Gepäck
- Laufendes Studium (Bachelor/Master) im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung
- Erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement, vorzugsweise im Konzernumfeld
- Interesse an aktuellen arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen sowie an modernen HR-Prozessen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B1)
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint; Erfahrungen mit SAP und ServiceNow sind von Vorteil
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Teamorientierung sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Hinweis*
Damit wir deine Bewerbung berücksichtigen können, bitten wir dich, deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Immatrikulationsbescheinigung, Lebenslauf, Motivationsschreiben, Notenspiegel und ggf. deine Pflichtbescheinigung) mit einzureichen.
